ISO 9001:2015 KALİTE YÖNETİM SİSTEMİ EĞİTİMİ PROGRAMI TAMAMLANMIŞTIR

ISO 9001:2015 KALİTE YÖNETİM SİSTEMİ EĞİTİMİ PROGRAMI TAMAMLANMIŞTIR

Kariyer Merkezimiz ve Eğitim Sepeti işbirliği ile ISO Kalite Yönetim Sistemleri konusunda farkındalık oluşturmak amacıyla Eğitim Sepeti (www.egitimsepeti.com.tr) işbirliği ile düzenlenen seminerde, öğrencilerimize Kalite konusundaki uygulamalar ve belgelendirmeler hakkında bilgi verildi.

Kalite algısı, kalite yönetim sistemi nasıl uygulanır, kalite yönetim sistemi şartları nelerdir, kalite hedefleri ve bunlara ulaşmak için nasıl planlama yapılmalıdır, işe alınma süreçlerinde neler sorulur ve ISO Proses yaklaşımı nedir ve uygulamalarındaki önemli gelişmelerin aktarıldığı söyleşide, paylaşımları için Eğitim Sepeti Akademi Sorumlusu Sn. Rukiye ADBAY CİHAN ‘a teşekkür ederiz.

 

Seminer sonrasında katılımcılara dijital katılım belgesi düzenlenerek e-posta adreslerine iletilmiştir.

Avrupa Standartlarında CV, Niyet Mektubu Hazırlama ve EUROPASS Araçlarıyla Avrupa Fırsatlarına Erişim Etkinliği tamamlanmıştır

Avrupa Standartlarında CV, Niyet Mektubu Hazırlama ve EUROPASS Araçlarıyla Avrupa Fırsatlarına Erişim Etkinliği tamamlanmıştır

EBYÜ İliç Dursun Yıldırım MYO/Toplum Gönüllüleri Kulübünün girişimleri ve işbirliği ile EUROPASS tarafından sunulan “Avrupa Standartlarında CV, Niyet Mektubu Hazırlama ve EUROPASS Araçlarıyla Avrupa Fırsatlarına Erişim” etkinliği öğrencilerimizin ilgisiyle gerçekleştirildi. Ulusal Europass Merkezi-Merkezi Yeterlilik Kurumu Proje Uzmanı Sayın Hüdazan YAŞIN tarafından yapılan sunumda, adayların mülakatta dikkat etmesi gereken hususlar ile CV ve niyet mektubu hazırlamanın ana esaslarından bahsedildi. Sayın YAŞIN ayrıca çevrimiçi eğitim platformları, Dışişleri Bakanlığı Ulusal Ajansının sağladığı yurtdışı gençlik programları, gençlerin kendilerini geliştirmelerinin beklenildiği yetenek alanları ve Europass süreçleri gibi konulara da değinmiştir. Söyleşinin moderatörlüğünü EBYÜ İliç Dursun Yıldırım Meslek Yüksekokulu’ndan Sayın Dr. Öğr. Üyesi Evren BUĞA Hocamız yaptı.
Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi 2022’yi ‘Kamu Personeli Eğitim Atılım Yılı’ ilan etti

Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi 2022’yi ‘Kamu Personeli Eğitim Atılım Yılı’ ilan etti

Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi‘nden yapılan açıklamaya göre, Türkiye, kamu personelinin eğitim ve geliştirilme faaliyetlerine erişimini kolaylaştırmak, niteliklerini artırmak ve eğitim harcamalarının daha etkin kullanılmasını sağlamak amacıyla “Eğitim Her Yerde” sloganıyla hayata geçirilen projelerle, kamu personeli eğitiminde lider ülkelerden biri olmayı hedefliyor.

İlki 2019 yılında kamu kurumlarının personel eğitimine ayırdıkları bütçe, kullandıkları eğitim yöntemleri, eğitici profili ve eğitimden yararlanan kişi sayısı gibi bilgiler toplanarak hazırlanan Kamu Kurumları Eğitim ve Geliştirme Faaliyetleri Raporu’nun ikincisi 2020 yılı verileriyle hazırlandı.

Kamu kurumlarının personel eğitimi faaliyetlerinin yıl bazında etkililiğini ölçmek için hazırlanan raporlarda, eğitim uygulamalarının güçlü ve gelişime açık noktaları da analiz edildi. Her bakanlıkta, bakanlık üst yönetimi ve personel eğitiminden sorumlu tüm yetkililerle paylaşılan raporlarda, ulusal ve uluslararası iyi uygulama örnekleri ile karşılaştırmalar ve verimliliğin artırılması için çözüm önerileri yer aldı.

Kamu kurumlarının hizmetine sunulduğu Nisan 2020’den bu yana Uzaktan Eğitim Kapısı’na 420 kamu kurumu ve 3,73 milyon çalışan dahil edilirken, 4 binden fazla eğitim faaliyeti ile Türkiye’nin dört bir yanından 1,65 milyon kamu çalışanının eğitim alması sağlandı.

Eğitimde önemli bir paradigma değişimi sağlandı

Kamu çalışanlarının dijital becerilerinin geliştirilmesi, eğitim faaliyetlerine standardizasyon getirilmesi ile kamuda “Uzaktan Eğitim Kültürü” oluşturuldu ve platformda yer alan eğitimlerin izlenme sayısı 11,8 milyona ulaştı.

Bu yıl yüz yüze gerçekleştirilse 7,8 milyar lira harcama gerektiren eğitimler, platform aracılığıyla dijital ortamda tamamlanırken, kamu personelinin eğitimi konusunda önemli bir paradigma değişimi sağlandı.

Uzaktan Eğitim Kapısı’nda her kurum kendi uzmanlığı doğrultusunda eğitim oluşturuyor ve mesleki gelişim eğitimleri, bilgi teknolojileri, mevzuat eğitimleri başta olmak üzere onlarca kategoride eğitimler tüm kurumların hizmetine sunuluyor.

Böylelikle kamu personeli, fırsat eşitliği çerçevesinde bilgi ve becerilerini geliştirebileceği eğitimlere katılabilirken, Türkiye’yi geleceğe taşıyacak insan kaynağının niteliği artırılıyor.

2022 yılı “Kamu Personeli Eğitim Atılım Yılı” ilan edildi

Eğitim ve gelişim faaliyetlerine yönelik çalışmaların yenilikçi yöntemlerle devam etmesi ve kamu personeline ihtiyaca yönelik eğitimlerin verilmesi hedefiyle 2022 yılı ofis tarafından “Kamu Personeli Eğitim Atılım Yılı” ilan edildi.

Bu kapsamda Uzaktan Eğitim Kapısı’nda yapay zeka destekli güncel eğitim teknolojisi kullanılarak etkileşim içeren, eğitim esnasında ölçme ve değerleme yapılabilen ve ihtiyaca göre özel olarak geliştirilmiş eğitimlerin oranı artırılıyor.

Eğitim alanların tercihleri de dikkate alınarak tasarlanan sistemde bireyselleştirilmiş öğrenme ortamları yaratılıyor ve eğitimlerin etkisi sürekli ölçülebiliyor. Veriye dayalı yönetim anlayışı ile ülkede eğitim ve geliştirme faaliyetlerine yönelik makro politikaların belirlenmesine katkı sağlayan İnsan Kaynakları Ofisi, bakanlıklarca yürütülecek çalışmaları da desteklenmeye devam edecek.

Hedef nitelikli kamu

Açıklamada görüşlerine yer verilen Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi Başkanı Doç. Dr. Salim Atay, şunları kaydetti:

“En ileri ekonomilerde olduğu gibi reel sektörün önünü açan ve hizmet kalitesini sürekli artıran nitelikli bir kamu hedefliyoruz. Bunun en önemli aracı da personel eğitimi. Bu kapsamda, iki yıldır hazırlanan eğitim ve geliştirme faaliyetleri raporlarında gelişime açık noktalar ve çözüm önerileri belirlendi. Yerli ve milli bir yazılım olan Uzaktan Eğitim Kapısı ile kapsayıcılık, sürdürülebilirlik ve fırsat eşitliği ilkeleri çerçevesinde eğitim faaliyetleri gerçekleştiriliyor. Uzaktan Eğitim Kapısı’nda 7/24 eğitimlere erişim sağlanmaya devam ederken, kamu çalışanlarının eğitiminde kritik öneme sahip ihtiyaçların tespit edilmesi ve 21. yüzyıl yetkinliklerinin kazandırılabilmesi için Türkiye’nin en kapsamlı Eğitim İhtiyaç Analizi çalışması yapıldı. Yapılan çalışmalarla ülkemizin kamu personeli eğitiminde büyük bir atılım hedefliyoruz.”

İnsan Kaynakları Ofisi Eğitim ve Geliştirme Daire Başkanı Dr. Savaş Ceylan ise kamu kurumlarının merkez, taşra ve yurt dışı teşkilatlarında görev yapan her düzeydeki çalışanlarının eğitim ve geliştirme ihtiyaçlarını tespit edilebilmek için Türkiye’de ilk defa kapsamlı bir eğitim ihtiyaç analizi yapıldığını belirtti.

Çalışma kapsamında ilk aşamada kamu kurumlarında var olan görev tanımları ile iş akış süreçlerinin incelendiğini anlatan Ceylan, şu değerlendirmelerde bulundu:

“İkinci aşamada ise 600 bine yakın çalışandan toplanan verilerle tüm kamu personelinin görev ve sorumlulukları, sahip olmaları gereken bilgi ve becerileri, uyguladıkları mevzuat ile kullandıkları bilgisayar sistemlerine ilişkin öncelikli eğitim ihtiyaçları çağdaş ve bilimsel yöntemlerle tespit edildi. Ayrıca, çalışmaya katılan yöneticilerden de toplanan verilerle değişen dünya ve iş yaşamında daha etkin olabilmek için sahip olunması gereken problem çözme, yaratıcılık ve takım çalışması gibi 21. yüzyıl yetkinliklerine yönelik eğitim ihtiyaçları belirlendi. Kurumlara özel hazırlanan Eğitim İhtiyaç Analizi Raporları ile tüm Bakanlıklar 2022 yılı eğitim ve geliştirme faaliyetlerini önceliklerine göre belirleyebilmekte ve tüm personelin yararlanabilmesi için gerekli planlamayı yapabilmekte.”

 

Kaynak: https://www.aa.com.tr/tr/gundem/cumhurbaskanligi-insan-kaynaklari-ofisi-2022yi-kamu-personeli-egitim-atilim-yili-ilan-etti/2461300

Almanya’da Eğitim Ve İşe Yerleştirme Programları ve Uluslararası İş İmkanları Etkinliğimiz Gerçekleşmiştir!

Almanya’da Eğitim Ve İşe Yerleştirme Programları ve Uluslararası İş İmkanları Etkinliğimiz Gerçekleşmiştir!

Seçme ve Yerleştirme alanında faaliyet gösteren İŞKUR’a bağlı Uluslararası Özel İstihdam Bürosu MIOREC firması ve EBYÜ Kariyer Merkezi ortaklığında Hemşirelik bölümü okuyan 3. ve son sınıf öğrencilerine yönelik kariyer planlamaları ve gelecek rotası belirlemeleri amacıyla Almanya’da Eğitim ve İşe Yerleştirme programları tanıtıldı. Bu kapsamda MIOREC firması Danışmanı Sayın Beyza GÜZELİPEK, Almanya’daki sağlık sistemi, eğitim, dil öğrenimi, denklik ve işe yerleşme dahil konu hakkındaki pek çok sürece dair ayrıntılı bilgilendirme gerçekleştirmiştir. Etkinliğe Sağlık Bilimleri Fakültesi Hemşirelik Bölümü öğrencileri ve değerli Öğretim Üyesi Hocalarımız katılmıştır.

Sunum sonrasındaki soru-cevap bölümünde katılımcı öğrencilerimizden gelen Almanya’ daki konaklama imkanları, çalışma şartları ve süresi, işin niteliği gibi unsurlar ele alınmış ve aydınlatılmıştır. Etkinlik sonrasında EBYÜ Kariyer Merkezi ve MIOREC firması arasındaki işbirliğinin geliştirilmesine yönelik temenniler dile getirilmiştir.

 

Hüseyin Alper TÜREDİ ile Söyleşimiz Gerçekleşmiştir.

​Üniversitemiz Kariyer Uygulama ve Araştırma Merkezi tarafından EBYU Online Kariyer Söyleşileri adıyla planlanan kariyer söyleşilerinin ilki gerçekleştirildi. TSE Genel Sekreter Yardımcısı Hüseyin Alper TÜREDİ’nin katıldığı söyleşide ulusal standardizasyonun zirve kuruluşu Türk Standartları Enstitüsü’nün faaliyetleri, yürütülmekte olan ulusal ve uluslararası projeler üniversitemiz öğrencilerine aktarıldı.

Soru cevap formatında gerçekleştirilen söyleşide, TSE’nin üniversite öğrencilerimize sağlayabileceği staj ve istihdam olanakları, ortak yürütülebilecek eğitim programları ve diğer işbirliği alanları da ele alındı. Öğrencilerin yönelttiği sorulara bağlı olarak, Türkiye’nin nükleer alanında yürüttüğü çalışmalarda TSE’nin rolü, helal belgelendirme alanındaki çalışmaları, TCDD ve diğer raylı sistemler aktörleri ile ilişkileri, dış ticaretteki rolü, çevre ve iklim krizi alanında enstitünün faaliyetleri, yerli otomobil, pandemi gibi pek çok konu tartışıldı. Ayrıca TSE Genel Sekreter Yardımcısı Hüseyin Alper TÜREDİ öğrencilerimizin kariyer yolculuklarında önem vermeleri gereken konulara ilişkin önerilerini paylaştı. Söyleşinin moderatörlüğünü Öğr. Gör. Önder SAKAL yaptı.